Aiutiamo le organizzazioni a costruire soluzioni innovative
e a svilupparsi in armonia con le proprie risorse.
Lo facciamo valorizzando le persone, aiutandole a crescere
e a rispondere ai bisogni delle realtà con le quali lavorano.
Analisi di sistema
Ricostruiamo una fotografia di come funziona l’organizzazione includendo tutti i fattori che la compongono (persone, documenti formali, procedure)
Negoziazione
Arriviamo a guardare le stesse cose e ci diamo degli obiettivi comuni e perseguibili.
Disegno condiviso delle strategie
Costruiamo interventi che siano applicabili, funzionali ed in armonia con le risorse (possibilità) dell’organizzazione.
Intervento
Trasformiamo le strategie in azioni di cambiamento efficace per raggiungere gli obiettivi negoziati.
PROGETTI IN EVIDENZA
CHI SIAMO
MAPS è formata da psicologi e consulenti
che lavorano con le organizzazioni
e le persone immerse nei loro contesti specifici.
Ci prendiamo cura di ogni realtà con cui collaboriamo dando valore
ad ogni dettaglio che ci viene riportato dalle persone coinvolte.
Il nostro team opera attraverso un approccio partecipativo
ed immerso nelle realtà specifiche.
Ogni progetto che seguiamo è ideato ed implementato
in base alle specificità che rileviamo,
come un abito unico tagliato su misura.
Alessio Nencini
Co-fondatoreSono un appassionato di storie e culture condivise e porto la mia esperienza nella ridefinizione dei processi di costruzione sociale in contesti organizzativi e nella gestione delle dinamiche interpersonali.
Marco Prati
Co-fondatoreMetto al servizio di MAPS creatività ed esperienza nella consulenza strategica, nel disegno e nell’implementazione di progetti psico-sociali.
Alessandro Meneghini
ConsulenteHo trovato in MAPS uno spazio in cui applicare la mia passione per lo studio e l'intervento nei contesti organizzativi attraverso la metodologia GENERATIVE.
Ilaria Ragonese
ConsulenteConsidero MAPS un luogo stimolante e creativo dove poter usare le mie competenze professionali per promuovere benessere nei contesti lavorativi e sociali, attraverso un metodo che valorizza le peculiarità delle singole organizzazioni, potenziandole.